Nous créons un poste Responsable RH Confirmé(e) (F/H). Vous interviendrez sur un périmètre d’environ 400 paies, en région lyonnaise.

Votre rôle :

› Vous contribuez à des projets de transformation et à des actions du plan stratégique RH :

• Vous pilotez et supervisez l’administration de l’ensemble du personnel (on-boarding/off-boarding, contractuel, disciplinaire). Tenue des reporting mensuels.
• Vous assurez un dialogue social constructif et serein entre la Direction et les instances représentatives du personnel (Préparation, participation et Co-animation des IRP)
• Vous accompagnez les managers dans le déploiement de la politique et des processus RH (recrutement des talents, intégration, formation, revue des salaires, gestion des carrières, entretiens annuels).

• Accompagnement à la mise en place des outils LUCCA : Poplee Entretiens – Gestion des Compétences ;

• Harmonisation des pay-plan.

› Vous établissez la paie mensuelle dans les délais Groupe :

• Préparation et recueil des éléments fixes et variables de la paie ;
• Suivi du décompte des absences (congés payés, RTT, maladie, etc.) ;
• Mise à jour des différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires (remboursement transports en commun, ATD, etc.) ;
• Etablissement des paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle ;
• Application des outils de contrôle de la paie (contrôle des variables de paies, des taux et assiettes de cotisations sociales).

› Vous réalisez les soldes de tout compte et les documents de sortie :

• Etablissement et vérification des bulletins de sortie des collaborateurs ;
• Réalisation des documents de sortie et de l’envoi (via plateforme en ligne).
• Réaliser et envoyer les DSN :
• Réalisation, contrôle et envoie des DSN mensuelles et évenementielles.

› Vous agissez en Business Partner auprès des collaborateurs et managers :

• Transmission de tableaux de bords de suivi ;
• Support aux managers dans le traitement de leurs problématiques de rémunération ;
• Conseil et accompagnement des salariés dans la compréhension de leur rémunération.
• Administration du SIRH (LUCCA) :
• Effectuer les MAJ de l’outil Sage Paie ;
• Effectuer les tickets ;
• Piloter et s’assurer de la fiabilité des données de paies fournies pour l’ensemble des KPI paie demandés par le Groupe (RH, contrôle de gestion, finance, etc.) ; etc.